"Öppen utfrågning av tilltänkt myndighetschef"
Den borgerliga alliansens förslag till ny statlig utnämningspolitik: Annonsera ut alla statliga toppjobb.
I dag presenterar vi i Granskning(s)gruppen vårt förslag till hur utnämningspolitik avseende myndighetschefer så som generaldirektörer, ambassadörer, ombudsmän och liknande bör utformas.
En ny regering bör deklarera att den avser genomföra tydliga förändringar av utnämningspolitiken och avbryta den nuvarande utvecklingen. Dessa förändringar bör bland annat innefatta en ökad öppenhet, förutsägbarhet och att kravprofiler för statliga chefstjänster i verksledande ställning upprättas efter hörande av berörda myndigheter och arbetstagarorganisationer.
En ny regering bör deklarera att den avser genomföra tydliga förändringar av utnämningspolitiken och avbryta den nuvarande utvecklingen. Dessa förändringar bör bland annat innefatta en ökad öppenhet, förutsägbarhet och att kravprofiler för statliga chefstjänster i verksledande ställning upprättas efter hörande av berörda myndigheter och arbetstagarorganisationer.
... att få bästa möjliga resultat när man söker ledare?
Vad kan skälet vara till att man idag inte rekryterar på ett professionellt sätt? Att man INTE vill ha den bästa? Att man föredrar kompisar oavsett duglighet?
.JPG)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar